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Und wir gehen und gehen...


die Extrameile für unsere Kunden und Kandidaten...🚀

Die Extrameile ist für uns bei Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH unsere Route zum Erfolg. 🗺️

Unsere Philosophie ist kein verschlossenes Buch – doch was bedeutet sie wirklich für die Art, wie wir arbeiten, wie wir denken, wie wir handeln?

Da dachten wir uns: Warum nicht einfach eine Podcast-Episode daraus machen? Gesagt, getan! 😉

Hier ist sie: aufschlussreich, ungeschönt und spannend für alle, die sich fragen, was die Zusammenarbeit mit uns so einzigartig macht 👉🏼 https://lnkd.in/e2maiFUR


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Recruiting in Zeiten von Remote Work: Eine neue Ära der Talentakquise? 🌍💼

Remote Work hat die Arbeitswelt revolutioniert. Aber wie beeinflusst es das Recruiting?

✅ Vorteile:

1. Globale Talentpools: Unternehmen sind nicht mehr auf lokale Talente beschränkt. Sie können weltweit suchen und die Besten der Besten finden.
2. Flexibilität: Bewerber schätzen die Möglichkeit, von überall aus zu arbeiten, was die Attraktivität des Unternehmens steigert.
3. Kosteneffizienz: Weniger physische Interviews bedeuten weniger Reise- und Raumkosten.

❗Herausforderungen:

1. Kultur & Integration: Wie integriert man neue Mitarbeiter in die Unternehmenskultur, wenn sie physisch abwesend sind?
2. Technische Anforderungen: Sicherstellen, dass Bewerber über die notwendige Technologie und Infrastruktur verfügen, um effektiv remote zu arbeiten.
3. Bewertung der Soft Skills: Es kann schwieriger sein, zwischenmenschliche Fähigkeiten und Teamdynamiken in einem virtuellen Umfeld zu beurteilen.

Fazit: Recruiting in Zeiten von Remote Work kann nicht nur funktionieren, es kann auch florieren. Es erfordert jedoch einen angepassten Ansatz und die Bereitschaft, sich an die neue Normalität anzupassen.

Was sind Ihre größten Herausforderungen und Erfolgserlebnisse beim Recruiting in einem Remote-Arbeitsumfeld?

Lust auf mehr zu diesem Thema? Hier geht es zu unserer aktuellen Podcastfolge "Recruiting im Digitalen Zeitalter: Wie Remote Work die Talentakquise neu definiert": https://lnkd.in/eEAZfw-Z

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Wer entscheidet, was wir wissen "sollten"?

"Warum weißt du das denn nicht?" – Ein Satz, der in uns oft ein Gefühl von Unzulänglichkeit auslöst. Jeder von uns hat solch einen Moment schon einmal erlebt, sei es in der Schulzeit, im Studium oder in einer geselligen Runde. Manchmal stehen wir vor einer Frage, die wir nicht beantworten können, oder wir halten uns aus einer Diskussion heraus, weil wir das Gefühl haben, nicht genug darüber zu wissen. 🙇🏽‍♂️

Doch stellt sich die Frage: Wer entscheidet eigentlich, was zur Allgemeinbildung gehört und was nicht? Ist es fair, jemanden aufgrund seines Wissens in einem bestimmten Bereich zu beurteilen?

Allgemeinwissen ist ein komplexes Konzept. Es ist nicht nur das, was wir in der Schule lernen, sondern auch das, was unsere Kultur, unsere Gesellschaft und unsere persönlichen Erfahrungen uns lehren. Es ist ein sich ständig veränderndes Mosaik aus Fakten, Geschichten und Ideen, das von Generation zu Generation weitergegeben wird.

Es ist wichtig zu erkennen, dass niemand ALLES wissen kann. Jeder von uns hat seine eigenen Stärken, Interessen und Wissensgebiete. Nur weil jemand nicht über ein bestimmtes Thema Bescheid weiß, bedeutet das nicht, dass er oder sie nicht gebildet ist. Es bedeutet einfach, dass dieses spezielle Wissen nicht zu ihren persönlichen Erfahrungen oder Interessen gehört.

Anstatt andere für das zu kritisieren, was sie nicht wissen, sollten wir die Vielfalt unseres kollektiven Wissens schätzen. Jeder von uns bringt ein einzigartiges Set an Erfahrungen und Kenntnissen mit, das zur Gesamtheit unserer Gemeinschaft beiträgt.

In unserer aktuellsten Podcastfolge \(https://lnkd.in/e8PSM3Tm\) gehen wir tiefer auf dieses wichtige Thema ein und möchten Sie herzlich dazu einladen Ihre Meinung mit uns in den Kommentaren zu teilen.👇🏼

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Zeit, die Spielregeln zu ändern!

Eine neue Podcastfolge ist jetzt online! 🎙️

Worum geht's?

Das oft verzerrte und verstaubte Image von Personalberatungen. Woran es Personaldienstleistern oftmals fehlt, wo es hakt und warum es Zeit ist, die Spielregeln endlich zu ändern. 👏🏼

🎧 Mit Special Guest: @[Jan Truch](urn:li:person:rbqkNBqn9A) von @[HEADFOUND GmbH](urn:li:organization:18790310)!

Zusammen nehmen wir kein Blatt vor den Mund und zeigen, was die Grabowski & Rohmann Personalberatung & Headfound anders \(und besser?\) machen.

🔥 Wer Lust auf ungeschönte Einblicke hat, findet hier den Link zu unserem Podcast: 👉 https://lnkd.in/eZd5pwyQ

Viel Spass beim Reinhören!

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5 überzeugende Gründe, warum ein später Karrierewechsel eine brillante Idee ist:

1️⃣Kein Stillstand:  Sie haben noch viele Jahre im Beruf vor sich. Wenn Sie das Gefühl haben, auf der Stelle zu treten, ist es Zeit, Ihre Potenziale woanders auszuschöpfen.

2️⃣Langfristige Zufriedenheit: Ein stressiger Tag ist normal, aber wenn Sie dauerhaft unzufrieden sind, ist es besser, jetzt zu wechseln!

3️⃣Veränderte Prioritäten: Mit den Jahren ändern sich unsere Erwartungen. Ob Sie mehr Zeit für die Familie möchten oder beruflich nochmal durchstarten wollen - hören Sie auf Ihr Bauchgefühl.

4️⃣Neue Herausforderungen: Routine kann ermüdend sein. Wenn Sie das Bedürfnis nach frischen Aufgaben und neuen Herausforderungen verspüren, könnte ein Wechsel genau das Richtige sein.

5️⃣Persönliches Wachstum: Ein Wechsel kann neue Perspektiven eröffnen und Ihnen helfen, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen.

👉🏼 Haben Sie einen späten Karrierewechsel gewagt und welche Erfahrungen haben Sie dabei gemacht? Teilen Sie Ihre Geschichten in den Kommentaren!

Hören Sie auch in unsere neueste Podcastfolge rein. Unsere Mitarbeiterin @[Stephanie Köstner](urn:li:person:PrbfBPvG_G) erzählt von ihren persönlichen Erfahrungen mit einem späten Karrierewechsel und teilt, warum es niemals zu spät für eine neue Richtung ist.
🎙️ https://lnkd.in/ejkh-q23

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Mitarbeiter abwerben? 🎯

Ein Thema, das im Recruiting oft für Diskussionen sorgt.

In unserer neuesten Podcast-Episode sprechen wir unter anderem darüber, wie wir mit diesem Thema umgehen und welche ethischen Standards im Recruiting uns besonders wichtig sind. 🤝🏼

Hören Sie hier rein: https://lnkd.in/eYWbBEgq

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Was verbindet Recruiting mit Kreativität? 🧐

Natürlich könnte man denken, Kreativität ist nur gefragt, wenn es um die Besetzung von künstlerischen Positionen geht. 👨🏻‍🎨
Aber warum nicht auch innovative und ideenreiche Ansätze nutzen, um Positionen zu besetzen, die auf den ersten Blick vielleicht nicht so kreativ erscheinen?

Wir sind der Meinung, dass Recruiting alles andere als langweilig sein sollte. Im Gegenteil: Mit einer Prise Humor und einer guten Portion Kreativität kann man mehr Menschen – und Herzen – erreichen und so auf unterhaltsame Weise das perfekte Match für jede offene Position finden.

Ein Paradebeispiel für eine kreative Recruiting-Kampagne hat die GB Gartenbau GmbH geliefert, die auf YouTube beeindruckende 35.322 Likes sammeln konnte. Unter den vielen Fans waren sicherlich auch einige potenzielle Bewerber. 😉

Was denken Sie darüber? Wie können wir mit mehr Kreativität und Humor das Recruiting revolutionieren, auch für Positionen, die auf den ersten Blick nicht so kreativ erscheinen? 🤔

https://lnkd.in/egwhjM9H


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Fehlen uns wichtige Kompetenzen für die Zukunft? 🤯

Die rasante Entwicklung der Technologie und der Wandel in der Arbeitswelt stellen uns alle vor neue Herausforderungen. Viele fühlen sich unsicher, ob ihre Fähigkeiten und Kenntnisse ausreichen, um mit den zukünftigen Anforderungen Schritt zu halten. 🤔

Eine aktuelle Studie von @[GoodHabitz](urn:li:organization:2257278) zeigt, dass mehr als die Hälfte der Arbeitnehmer weltweit das Gefühl hat, nicht über die erforderlichen Fähigkeiten für die Zukunft zu verfügen. 📊 Es besteht ein klarer Bedarf an mehr Unterstützung und Weiterbildungsmöglichkeiten durch die Arbeitgeber. 🙏

👉🏼 Gefragte Qualifikationen:
- Digitale Fähigkeiten: Die Welt wird immer digitaler, und wir müssen darauf vorbereitet sein. 💻
- Soft Skills: Soziale und persönliche Kompetenzen sind unerlässlich. 🤝

👉🏼 Handlungsbedarf:
- Lebenslanges Lernen: Kontinuierliche Weiterbildung und das Erlernen neuer Skills sind unverzichtbar. 📚
- Proaktive Arbeitgeber: Mehr Schulungen und Lernmöglichkeiten sind gefordert. 🗣️

👉🏼 Relevanz:
- Beruflicher Erfolg: Es geht darum, in der Arbeitswelt nicht nur zu bestehen, sondern erfolgreich zu sein. 🌱
- Wettbewerbsvorteil: Unternehmen, die in ihre Mitarbeiter investieren, sind im Vorteil. 🏆

Wie bereiten Sie sich auf die zukünftigen Anforderungen der Arbeitswelt vor? Welche Fähigkeiten halten Sie für unverzichtbar? 🤔 Wir freuen uns auf Ihre Gedanken und Meinungen!

Quelle: https://lnkd.in/eDwAdxgs

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"Ganz klasse!" 👌🏼

Jede positive Rückmeldung, die wir erhalten, ist nicht nur eine Bestätigung unserer Arbeit, sondern auch ein Zeichen dafür, dass wir den richtigen Weg gehen. Denn für unser Team zählt nicht nur die erfolgreiche Vermittlung, sondern vor allem die Geschichten dahinter: Die Erfolgsgeschichten und die zufriedenen Talente, die mit Leidenschaft in ihre neuen Positionen starten. 🚀

Liebe Kunden, wenn Sie sich für Grabowski & Rohmann Personalberatung GmbH entscheiden, profitieren Sie nicht nur von unserer Expertise, sondern auch von Kandidaten, die:

✨ Hochmotiviert sind
✨ Frische Perspektiven und innovative Ideen mitbringen
✨ Bereit sind, Ihr Unternehmen auf das nächste Level zu heben

Denn glückliche Kandidaten bedeuten nachhaltigen Erfolg für Ihr Unternehmen!

Danke für das wundervolle Feedback Video! ☺️

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@[Stefan Lohse](urn:li:person:ZCuudNN-B-)